NUTZUNGSBEDINGUNGEN

Bitte lesen sie die Nutzungsbedingungen sorgfältig. Falls sie mit den Nutzungsbedingungen nicht einverstanden sind, nehmen sie bitte von einer Benutzung der KELZEN.COM Webseiten abstand.

1.0 NUTZUNGSBEDINGUNGEN

Im Folgenden werden die Nutzungsbedingungen für die Webseiten von KELZEN.COM geregelt.

Die Bezeichnung „wir“ oder „KELZEN.COM“ bezieht sich in weiterer Folge immer auf Mag. (FH) Sandra Wiesinger, 9500 Villach, Austria, Betreiberin der Webseiten kelzen.com, kelzen.at, kelzen.de, companycheck.org, companycheck.net, firmencheck.net, www.firmencheck.org.

Die Bezeichnung „Sie“ oder „Nutzer“ beziehen sich in weiterer Folge auf alle natürlichen und juristischen Personen, die aus welchem Grund auch immer auf diese Webseiten zugreifen.

Sämtliche Bedingungen gelten auch dann, wenn die Nutzung der Webseiten von KELZEN.COM von außerhalb österreichs erfolgt, ungeachtet der Staatsangehörigkeit des Nutzers.

1.1 AENDERUNG DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN

KELZEN.COM behält sich vor, diese Bedingungen mit Wirkung für die Zukunft zu ändern/ ergänzen bzw. zu erneuern, ohne dass eine Pflicht zur Mitteilung an den Nutzer besteht. Auf den Seiten von KELZEN.COM wird die jeweils aktuelle Version ab dem Geltungszeitpunkt bereitgehalten. Mit der Weiternutzung der Webseiten erklärt der Nutzer sein Einverständnis zu den änderungen.

2.0 LEISTUNGSBESCHREIBUNG

2.1 INHALT DES ONLINE-ANGEBOTES

Diese Webseiten von KELZEN.COM enthalten verschiedene Informationen. Insbesondere werden Erfahrungsberichte und Meinungen von Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern der bewerteten Arbeitgeber veröffentlicht. Jeder Nutzer kann sich kostenlos auf den Seiten von KELZEN.COM informieren und sich auch durch das Eingeben einer eigenen Arbeitgeberbewertung beteiligen.

2.2 UMGANG MIT ARBEITGEBERBEWERTUNGEN UND AEHNLICHEN INHALTEN

Arbeitgeberbewertungen und Inhalte damit zusammenhängender Gegebenheiten, die auf den Webseiten von KELZEN.COM verfügbar sind, stammen von Dritten. Es muss berücksichtigt werden, dass eine abgegebene Bewertung lediglich die Meinung des entsprechenden Nutzers und jeweiligen Mitarbeiters eines Arbeitgebers wiedergibt. Ist seit dem Zeitpunkt einer Bewertung längere Zeit vergangen, sollte auch in Erwägung gezogen werden, dass sich die Gegebenheiten beim Arbeitgeber möglicherweise geändert haben. Des Weiteren kann die Qualität einer Bewertung davon abhängen, wie viele Bewertungen zum betreffenden Arbeitgeber bereits abgegeben wurden. Auch hängt der Inhalt einer Bewertung sehr von der Position, dem direkten Vorgesetzten und dem unmittelbaren Team des Bewerters ab. Es sollte grundsätzlich beachtet werden, dass jeder Mitarbeiter unter z.B. einem guten Management, Karrieremöglichkeiten, Betriebsklima, Infrastruktur, etc. etwas anderes verstehen kann. Schließlich ist bei einer Arbeitgeberbewertung in anderen Kulturkreisen daran zu denken, dass dortige Arbeitgeber oft andere Standards haben als z.B. mitteleuropäische.

2.3 DATENSCHUTZ (Anonymität)

KELZEN.COM versichert jeden Nutzer, sofern dies nicht durch den Nutzer anders erwünscht ist, dass sämtliche Angaben anonym (unter der Verwendung eines frei wählbaren Pseudonyms) erfolgen. Jegliche personenbezogenen Daten, die der Nutzer über die Webseite von KELZEN.COM zur Verfügung stellt, werden im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Bestimmungen sowie unserer Datenschutzerklärung verwendet. Bitte klicken Sie hier, um unsere Datenschutzerklärung einzusehen.

3.0 NUTZERPFLICHTEN

3.1 REGISTRIERUNG

Grundsätzlich kann jeder Benutzer kostenlos und ohne Registrierung  Informationen abrufen, welche durch andere Nutzer eingestellt wurden. Ebenfalls kostenlos ist die Beteiligung an der Bewertung von Arbeitnehmern. Dazu ist allerdings eine Registrierung notwendig, die eindeutig und wahrheitsgemäß die Identität des Nutzers beschreibt.

3.2 ALLGEMEINE BEDINGUNGEN

Der Nutzer muss mindestens 18 Jahre alt sein. Er versichert im Falle einer Angabe zu seiner Person gegenüber KELZEN.COM, über sich oder andere Personen keine falschen oder missverständlichen Angaben zu machen und sich insbesondere nicht unter einer falschen Identität anzumelden.

Der Nutzer verpflichtet sich keine Inhalte einzustellen, die:

• vorsätzlich oder grob fahrlässig unwahr sind
   
• drohender, nötigender, diffamierender, anstößiger und/oder pornographisher Art sind
   
• rassistisch, volksverhetzend, verfassungsfeindlich und/oder sonst strafbarer/ rechtswidriger Art sind
   
• geltendes Recht verletzen, insbesondere Schutzrechte Dritter z.B. Urheber- und Kennzeichenrechte

Verstößt ein Nutzer gegen diese und/oder die unten beschriebenen Bedingungen zur Einstellung von Inhalten, insbesondere bezüglich Arbeitgeberbewertungen, ist KELZEN.COM berechtigt, Inhalte ohne Benachrichtigung des Nutzers, insbesondere ohne Angabe von Gründen zu ergänzen, zu ändern oder zu entfernen. Rechtswidrige Beiträge werden umgehend gelöscht.

Der Nutzer ist allein für von ihm zur Verfügung gestellte Inhalte verantwortlich.

3.3 BESONDERE BEDINGUNGEN

Jeder Versuch einer Störung der korrekten Funktionsweise der Webseiten von KELZEN.COM ist untersagt. Insbesondere ist es untersagt, zu versuchen, Sicherheitsfunktionen zu umgehen, an Computersystemen, Servern, Routern oder anderen, an das Internet angeschlossenen Geräten Veränderungen vorzunehmen, sich zu solchen unbefugten Zugang zu verschaffen oder die Funktion dieser Systeme/Geräte auf irgendeine Art und Weise zu stören.

Der Nutzer verpflichtet sich ferner:

• zu bewertende Arbeitgeber/Standorte so genau wie möglich zu bezeichnen, insbesondere bei Konzernen die/den Region/Ort und evtl. Filiale/Niederlassung anzugeben
   
• nur dann eine Bewertung abzugeben, wenn er bislang selbst bei dem zu bewertenden Arbeitgeber gearbeitet hat
   
• keine Bewertung abzugeben, wenn der Nutzer Eigentümer oder Vertreter des zu bewertenden Arbeitgebers ist oder in ähnlicher Weise mit diesem in Verbindung steht, z.B. ein Familienangehöriger der genannten Gruppen ist
   
• keine falschen und/oder unsachlichen Bewertungen und/oder Falschaussagen zu Arbeitgebern, dort anwesenden Personen und sonstigen dortigen Gegebenheiten/ Ereignissen zu machen.
   
• positive als auch negative Bewertungen im Rahmen der Meinungsfreiheit hauptsächlich zu dem Zweck abzugeben, anderen Jobinteressenten eine Möglichkeit zu geben, sich ein aussagekräftigeres/objektiveres/umfassenderes Bild bezüglich eines Arbeitgebers und damit zusammenhängender Gegebenheiten machen zu können. 
   
• keine getarnte (z.B. als Bericht) und/oder offensichtliche Werbung für Waren, Dienstleistungen und/oder andere Unternehmen zu machen
   
• Kommentare und Bewertungen nach besten Wissen und Gewissen zu verfassen
   
• keine anderen Personen namentlich oder in einer Weise, die auf bestimmte Personen schließen läßt zu bezeichnen
   
• keine Links einzustellen außer KELZEN.COM hat dafür die ausdrückliche Genehmigung erteilt
  
• keine Unterstellungen anzustellen (etwa dass bei der Gehaltsabrechnung absichtlich falsch gerechnet wird)
   
• keine Angaben/Verweise einzustellen die geeignet sind, die Funktionsweise fremder Datenverarbeitungsanlagen, insbesondere Computern zu beeinträchtigen.
   
• weder persönliche Daten anderer Nutzer noch deren Informationen, gleich auf welche Art und Weise zu sammeln, zu verwenden oder zu veröffentlichen.
   
• die Zusendung von Spam/E-Mails mit Werbeinhalten, ist ausdrücklich verboten und wird rechtlich verfolgt

3.4 NUTZUNGSRECHTE

Mit der Veröffentlichung von Inhalten garantiert der Nutzer, dass er der Inhaber sämtlicher Rechte, insbesondere der Urheberrechte, an diesen ist. Er überträgt KELZEN.COM unentgeltlich und unwiderruflich ein zeitlich, sachlich und räumlich unbeschränktes, übertragbares Nutzungsrecht zur Verwendung der Inhalte in jeder Form und in sämtlichen Medien (insbes. Print, Internet, Fernsehen, mobile Telekommunikationsplattformen). Dieses umfasst insbesondere das Vervielfältigungs-, Verbreitungs- und übertragungsrecht sowie das Recht zur öffentlichen Wiedergabe, das Recht der öffentlichen Zugänglichmachung, das Senderecht und das Recht der Wiedergabe durch Bild- und Tonträger. Insbesondere stimmt der Nutzer einer übertragung dieser Nutzungsrechte seitens der KELZEN.COM auf Dritte zu. Der ursprüngliche Verwendungszusammenhang - Arbeitgeberbewertung - bleibt dabei stets erhalten.

Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass seine Texte zur besseren übersicht in andere Rubriken verschoben oder komprimiert werden können. Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass auch seine übrigen Inhalte durch die KELZEN.COM bis zu einem gewissen Masse, unter gehöriger Wahrung des Urheberpersönlichkeitsrechts, editiert oder gelöscht werden können.

4.0 HAFTUNG

KELZEN.COM übernimmt keine Gewähr für die Vollständigkeit, Aktualität, Korrektheit oder sonstige Qualität der bereitgestellten Informationen. KELZEN.COM bietet diese Informationen lediglich als Orientierung für den Nutzer an, auch wenn sie nach bestem Wissen und Gewissen zusammengestellt werden.

Der Nutzer muss damit rechnen, dass sich diese Informationen jederzeit ändern können. Demzufolge sollte sich der Nutzer mit solchen Stellen in Verbindung setzen, die eine Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Informationen gewährleisten können. Dies gilt insbesondere nach änderungen im Management oder der Eigentumsverhältnisse bei Arbeitgebern.

Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass die Veröffentlichung von Nutzerinhalten auf den Seiten von KELZEN.COM keine äußerung oder Feststellung, Bewertung oder Empfehlung von KELZEN.COM darstellt.

Insbesondere erfolgt durch diese Veröffentlichung seitens KELZEN.COM bzw. das Abrufen solcher und auch übriger Inhalte durch den Nutzer keine Auskunft und/oder Beratung. Jeder Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass er diese Inhalte auf eigenes Risiko nutzt. Dies gilt insbesondere bei seiner Auswahl und/oder Empfehlung von Arbeitgebern, basierend auf Inhalten einer oder mehrer Arbeitgeberbewertungen auf den KELZEN.COM Webseiten.

KELZEN.COM übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität oder sonstige Qualität von Arbeitgeberbewertungen und sonstigen Inhalten damit zusammenhängender Gegebenheiten.

Dies gilt auch für Kommunikationsforen auf den Webseiten von KELZEN.COM. Die dort veröffentlichten Inhalte werden weder geprüft noch genehmigt. Es handelt sich um öffentliche Kommunikation. KELZEN.COM haftet hierfür nicht und macht sich solche Inhalte nicht zu Eigen.

KELZEN.COM gibt keine Gewähr für Inhalte, die durch die falsche Zuordnung von Arbeitgebern, Orten und Ländern entstehen. Bei einer etwaigen falschen Zuordnung benachrichtigen Sie bitte umgehend an KELZEN.COM unter .

KELZEN.COM behält sich vor, ohne vorherige oder sonstige Ankündigung änderungen, Ergänzungen oder Löschungen der bereitgestellten Informationen vorzunehmen. Des Weiteren übernimmt KELZEN.COM keine Gewähr für die ununterbrochene Verfügbarkeit von Inhalten/Daten und Informationen. KELZEN.COM behält es sich ausdrücklich vor Teile der Seiten, ganze Seiten oder die gesamte Website ohne Ankündigung für einen frei bestimmten Zeitraum zu sperren, zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.

Der Nutzer hat selbst dafür zu sorgen, dass sein Computersystem die für die Nutzung der Webseiten von KELZEN.COM erforderlichen Spezifikationen erfüllt. Die Webseiten von KELZEN.COM sind optimiert für Mozilla Firefox und  Internet Explorer ab Version 05.

Außerdem übernimmt KELZEN.COM keine Gewähr dafür, dass die auf den Webseiten dargestellten Inhalte frei von Viren oder/und sonstigen Codes/Datenanordnungen sind, die eine zerstörerische oder beeinträchtigende Wirkung haben können. Der Nutzer ist des Weiteren selbst dafür verantwortlich, seine Datenverarbeitungsanlagen diesbezüglich zu schützen.

Soweit gesetzlich zulässig sind Haftungsansprüche gegen KELZEN.COM, die sich auf Sachschäden materieller oder immaterieller Art beziehen, die durch die Nutzung oder Nichtnutzung der Webseiten und der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter, unvollständiger oder veralteter Informationen verursacht wurden, ohnehin grundsätzlich ausgeschlossen, es sei denn, diese Schäden wurden seitens KELZEN.COM vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht. Anlässlich solcher Schäden haftet KELZEN.COM auch nur für den unmittelbaren und typischerweise vorhersehbaren Schaden.

Vorbehalten bleiben tiefere Haftungslimiten, Haftungsausschlüsse und Verjährungserleichterungen in nationalen Gesetzen und internationalen Abkommen.

5.0 KENNZEICHEN UND URHEBERRECHT

Die auf den Webseiten von KELZEN.COM veröffentlichten Inhalte/Daten (z.B. Software, Produkte, Marken wie Logos usw., Informationen, Berichte, Bilder, Illustrationen) sind rechtlich geschützt. Jede Art der Vervielfältigung, Verbreitung und sonstigen, insbesondere kommerziellen Verwertung, der öffentlichen Wiedergabe, der Veränderung und/oder Löschung ist untersagt. Dazu zählt auch die Integration und Darstellung von Inhalten/Daten auf fremden Webseiten durch Interlinks, Deep Links oder Frames.

Die Einwilligung zur Verwertung/Nutzung seitens KELZEN.COM selbst erstellter/ zusammengestellter Inhalte/Daten kann unter marketing @ kelzen.com beantragt werden.

Lediglich die Anfertigung einer Kopie von Inhalten zur persönlichen, nicht gewerblichen/ kommerziellen Nutzung ist gestattet, unter der Voraussetzung, dass die Herkunft deutlich erkennbar bleibt, zum Beispiel durch Quellenangabe.

Falls Sie vermuten, dass auf bzw. von den Webseiten von KELZEN.COM aus Ihre Schutzrechte verletzt werden, teilen Sie dies bitte umgehend unter mit, damit zügig Abhilfe geschaffen werden kann. Es entspricht weder dem wirklichen noch mutmaßlichen Willen von KELZEN.COM, in einem solchen Falle einen Anwalt mit dem Versand einer aufwändigeren und für KELZEN.COM kostenpflichtigen Abmahnung zu beauftragen.

6.0 SCHADENSERSATZ

6.1 FREISTELLUNG

Der Nutzer verpflichtet sich, KELZEN.COM auch auf erstes Anfordern von allen Ansprüchen Dritter einschließlich angemessener bzw. gesetzlich festgelegter Kosten zur Rechtsverfolgung freizustellen, die auf einer nicht vertragsgemäßen, missbräuchlichen und/oder rechtswidrigen Nutzung der Webseiten und ihrer Inhalte beruhen. Der Nutzer unterstützt KELZEN.COM bei der Abwehr solcher Ansprüche, insbesondere durch das zur Verfügung stellen sämtlicher, zur Verteidigung erforderlichen Informationen. Der Nutzer ist zum Ersatz des Schadens verpflichtet, der KELZEN.COM durch die erfolgreiche Durchsetzung solcher Ansprüche seitens Dritter entsteht.

7.0 ANWENDBARES RECHT / GERICHTSSTAND

KELZEN.COM erhebt keinen Anspruch, dass Abrufe der KELZEN.COM Inhalte den gesetzlichen Ansprüchen außerhalb österreichs entsprechen. Der Zugriff auf KELZEN.COM Inhalte könnte durch bestimmte Personen oder in bestimmten Ländern nicht rechtmäßig sein. Wenn Sie KELZEN.COM oder andere Webadressen von KELZEN von außerhalb österreichs benutzen, so machen Sie dies auf eigenes Risiko und sind selbst verantwortlich für Verletzungen der für sie geltenden Gesetze.

Es gilt das materielle Recht österreichs, soweit dem keine international zwingenden gesetzlichen Vorschriften oder internationale übereinkommen entgegenstehen. Gerichtsstand für Vollkaufleute, für Personen, die keinen allgemeinen Gerichtsstand im Inland haben, sowie für Personen, die nach Abschluss des Vertrages ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt ins Ausland verlegt haben oder deren Wohnsitz oder gewöhnlicher Aufenthalt im Zeitpunkt der Klageerhebung nicht bekannt ist, sowie für Passivprozesse, ist der Sitz von KELZEN.COM. Dies gilt nicht, wenn internationale übereinkommen zwingend etwas anderes vorsehen.

8.0 SALVATORISCHE KLAUSEL

Sofern Teile dieses Textes der geltenden Rechtslage nicht, nicht mehr oder nicht vollständig entsprechen sollten, bleiben die übrigen Teile in ihrem Inhalt und ihrer Gültigkeit davon unberührt und der ungültige Teil gilt als durch einen solchen ersetzt, der dem Sinn und Zweck des unwirksamen Teils bzw. dem Parteiwillen in rechtswirksamer Weise wirtschaftlich am nächsten kommt.